“怎么样？大家还有什么想法？”涂云在群里又追问了一句。“那我们就先试试吧。”有人回复后，接着就是接龙。涂云看到大家勉强接受了，便期待着结果。
就在这周，涂云作为主编后，亲自签约的第一本书，《就和编辑对着干》书评产生了两极分化！有人评价“就要这么写！看来作者没少和编辑闹矛盾，哈哈！”“什么乱七八糟的，标题党吧？生气不会骂人啊？就写主角发泄，有本事和编辑单挑去！果断差评！”
“你刚开书，不必太在意书评。千万别被书评带偏了节奏，就按你定好的剧情写后续章节。前几章读者分歧大是正常现象，保持好心态最重要！”涂云在微信上劝解着作者。
“好的！我知道了，感谢您的及时消息。不然我第一次写，真不知道该怎么办了。”涂云看到作者的回复，心里的担忧彻底消散了。
同组的手下自从听了涂云最新的要求后，都陆续找到了各自的投稿。按照涂云的要求，成功率竟然有八成！可以说涂云的想法完全是另辟蹊径，任谁也想不到会改便作者的写作习惯！
“主编您好！我写不下去了，书评区的评论太伤人了！最近的状态也不好，您看怎么办？”《就和编辑对着干》的作者发来了停稿意向。
涂云看到后，嘴角微微一笑。“你这种情况是新人作者常见的，之前不是跟你说过了吗？不要在意书评区的负面评论，白金作者都做不到所有人满意，何况你这个新人作者？”
“那我现在真的写不下去了，心里很乱。”涂云看到了作者说出的困扰，随即回复道：“这本书你可不能太监啊！新人最忌讳太监，对你后续新书有太大影响！你不是屯了三个月的稿件吗？可以休息两天，等你调整好心态后继续写稿就行。”
发完了这样常规的安抚话语后，涂云有把握让对方回到正轨。相较于作品没成绩，涂云更怕作者半途而废。前者他还能够通过各种办法解决，后者纯粹是对方自身所决定的。只能由自己开导，最终的决定权还是在对方手里。
或许是从涂云这开了头，他手底下的四名编辑或多或少都遇到了类似的情况。在汇报给涂云后，虽然按照解决方法都处理好了。涂云隐约意识到其中有些不对劲，但从反馈的问题来看，又都是正常的现象。
直到再次开过述职会议，涂云发现了其中的问题根源！“你这两个月的绩效确实不怎么样，和公司平均水平差了足足一半！照这样下去，你们这个小组没有存在的必要了。”右边的领导严肃的开口道，“另外你们和作者沟通，改变小说内容这件事上。虽然没有违反公司红线规定，但却属于游走在公司规章制度边缘。”
右边领导的一番话，让涂云知道。对方明显是完全掌握了自己小组的具体情况，很有可能之前的恶意书评，也是对方打压自己的手段之一。
