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中国人的管理哲学
中国人的管理哲学
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随着社会的进步,经济的发展,为了完成某种工作而形成的组织结构越来越复杂,管理学逐渐成为人们必须了解的学科。不懂得管理学,就无法在信息化的市场经济体系中立足,更遑论在市场竞争中脱颖而出、名列前茅了。
C 级作品
题材:
社科生活,已出版
字数:
13.5万
状态:
完结
人气值:
3242
收藏:
61
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刘洋
作者
3本
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49.6万
累计字数
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27章
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升序
倒叙
第九章 革故鼎新3
(更新时间:2024-07-02 00:00:00)
管理者要有长远眼光 不期修古,不法常可;论世之事,因为之备。 ——《韩非子·五蠹》 管理者不应拘泥于原有的做法和经验,应破除陈规陋习,对组织实践进行哲理层面的提升,解决组织的“为什么”的问题,把一般的规律性的东西与组织的实际相结合,转化成组织的具体操作性的政策和策略,从而使组织的理念和思路具有执行性。然而不是所有的管理者都懂得“向前看”。美国战略专家曾观察到,只有不到3%的资深经理人,会
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第一章 修己养德1
第一章 修己养德2
第一章 修己养德3
第二章 慧眼识人1
第二章 慧眼识人2
第二章 慧眼识人3
第三章 举才用贤1
第三章 举才用贤2
第三章 举才用贤3
第四章 团队协作1
第四章 团队协作2
第四章 团队协作3
第五章 鼓舞士气1
第五章 鼓舞士气2
第五章 鼓舞士气3
第六章 协理调和1
第六章 协理调和2
第六章 协理调和3
第七章 授之以权1
第七章 授之以权2
第八章 谋划决断1
第八章 谋划决断2
第八章 谋划决断3
第九章 革故鼎新1
第九章 革故鼎新2
第九章 革故鼎新3
第九章 革故鼎新3
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第九章 革故鼎新1
第八章 谋划决断3
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第六章 协理调和3
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第五章 鼓舞士气3
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第四章 团队协作3
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